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“这个学生很自律，真的可以考虑”“我们的学生学习能力很强，综合素养很高”“这个学生如果错过了，你真的会后悔！”……

直播间里，如数家珍的发言，不是人们熟悉的电商带货，而是浙江理工大学经管学院党委副书记和两位辅导员“直播带人”。据介绍，学校想通过创新传播形式，把学生推荐给适合的企业。一位取得面试资格的学生说：“自己成了全网羡慕的学生，很感动，也很感恩。”

随着疫情防控措施调整为“乙类乙管”，今年的春招季真正是热火朝天，毕业生拥有更多机会，也面临更加激烈的竞争。其实，高校师生对在线招聘并不陌生，此次“直播带人”为何引来一片叫好？关键不在于直播的形式，而在于教师亲力亲为地为学生找到一份理想工作吆喝。据报道，该学院不仅邀请多家校友企业和合作企业进入直播间，教师还在直播前与学生充分沟通，便于更好地向企业推荐。

就业选择是双向的，毕业生有获取就业信息的需求，用人单位也有深入了解求职者的需求。除了在招聘中组织的笔试、面试，来自学校的介绍、推荐，同样可以成为用人单位选人用人的重要参考。在新的线上场景中，学校“扶上马送一程”，能够帮助学生更加顺畅地走上岗位。

因此，“直播带人”背后是教育者对学生前途的真诚关怀。如果教师对求职学生的情况缺乏了解，就没有办法从容推介。从这个角度来看，就业季虽然集中在每年特定时期，但功夫贯穿于学生培养教育的全流程中。教师在课堂内外与学生互动交流，形成对学生的整体印象，才能当好用人单位与求职学生的“中间人”。

2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。虽然离毕业生离开校园还有几个月时间，但现在已经进入了最关键的时候，就业工作容不得耽搁。

在教育部组织的促就业“暖心行动”中，就特别强调为毕业生提供贴心暖心的指导服务。其中，不仅要求用好“互联网+就业”新模式，做好“云直播”“云指导”，还提出建立帮扶工作台账，落实“一对一”帮扶责任制，与学生开展结对帮扶。

“这样的老师多多益善。”众多网友的留言，也说明高校“直播带人”真正戳中了学生的心。求职路上风风雨雨，学生的心理状态、情绪变化都值得关心。有了老师当“娘家人”，为学生求职提供引导与帮助，大学生找工作时自然就更有信心和底气。